Vet du hvor mye det er, spør Kim? Ja dette står jo på lønnslippen min hver måned.
Dessverre Alex,–loven er enkel: utbetaling av feriepenger er lovbestemt til avvikling av ferie og kun da. Så hold ut, feriepengene kommer – akkurat som sommeren!
Det er ikke bare Alex som vil ha feriepengene sine i januar. Flere enn Alex vil gjerne det og med januar kommer de samme spørsmålene om ferie og feriepenger. Ferieloven, gir deg både rett og plikt til å ta ferie. Og feriepengene? De er der for å gi deg økonomisk ro mens du ligger på stranda eller maler huset, ikke for å dekke januarbudsjettet etter en kanskje litt voldsom desember.

Utbetaling av feriepenger er regulert i «ferieloven (LOV-1988-04-29-21)», som fastslår at feriepenger først skal utbetales i forbindelse med ferieavvikling. Formålet med denne loven er å sikre at arbeidstakere har økonomisk grunnlag for å ta ut ferie, og bestemmelsen er bindende både for arbeidsgivere og arbeidstakere.

Kan arbeidsgiver utbetale feriepenger tidligere?

Ferieloven åpner ikke for at arbeidstakere kan kreve å få feriepengene utbetalt tidligere enn planlagt ferieavvikling. Eventuelle individuelle avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om tidligere utbetaling er derfor utenfor lovens rammer.
I tilfeller der arbeidsgiver velger å forskuttere feriepengene, oppstår det en risiko. Dersom arbeidstakeren ikke tar ut ferie, kan arbeidsgiver bli forpliktet til å utbetale feriepengene på nytt ved senere ferieavvikling. Dette er illustrert i «Rt. 2008 s. 386», hvor Høyesterett fastslo at forskuddsutbetaling ikke fritar arbeidsgiver fra plikten til å utbetale feriepenger når ferie faktisk avvikles.

Hva betyr dette for arbeidsgivere?

Arbeidsgivere som vurderer å inngå slike individuelle avtaler må være oppmerksomme på følgende:
1. Risiko for dobbeltutbetaling: Hvis arbeidstakeren senere avvikler ferie, kan dette utløse krav om nye feriepenger, som vil belaste arbeidsgivers økonomi.
2. Prejudikat (rettsavgjørelse): Dommen fra 2008 viser at domstolene håndhever ferielovens formål strengt, uavhengig av avtaler mellom partene.

Hva kan arbeidstakere gjøre?

Arbeidstakere som ønsker tidligere utbetaling, må være klar over at dette strider mot lovens intensjon. Dersom man opplever midlertidige økonomiske utfordringer, anbefales det å vurdere alternative løsninger, som:
- Forhandlinger med kreditorer for utsatt betalingsfrist.
- Dialog med banken om kortsiktige finansielle tiltak.

Oppsummering

Feriepengene er øremerket ferieavvikling, og arbeidsgiver bør unngå tidlig utbetaling for å sikre etterlevelse av ferieloven. Selv om enkelte arbeidsgivere kan ønske å "være greie" i situasjoner med økonomisk press for ansatte, kan konsekvensene bli kostbare og juridisk bindende.

Arbeidstakere og arbeidsgivere bør sammen sørge for å planlegge ferien og økonomien i tråd med gjeldende lovverk for å unngå misforståelser og konflikter.

Så dessverre Alex, du må nok løse dette på en annen måte.