Kontrollen ble gjennomført som en felles kontroll der flere offentlige etater deltok. Arbeidstilsynets oppfølging viser at etaten undersøkte blant annet arbeidstid, bruk av truck og innkvartering av ansatte ved virksomheten.

I et vedtak datert 2. juli 2026 slår Arbeidstilsynet fast at Sparmax må rette tre forhold innen 18. august. Et tidligere pålegg knyttet til innkvarteringen av ansatte er samtidig avsluttet som oppfylt.

Manglet fullstendige timelister

Det første pålegget gjelder virksomhetens registrering av arbeidstid.

Sparmax hadde sendt Arbeidstilsynet en oversikt over det samlede antallet arbeidstimer for to ansatte. Ifølge tilsynet viste dokumentasjonen imidlertid ikke når arbeidsdagen startet og sluttet, eller når de ansatte hadde pauser.

Arbeidstilsynet krever derfor at virksomheten sender inn timelister for juli som viser starttidspunkt, sluttidspunkt og pauser for hver enkelt arbeidsdag. Timelistene skal leveres sammen med lønnsslippene.

Etaten viser til at arbeidsgivere skal ha en fortløpende og etterprøvbar oversikt over all tid den enkelte arbeidstaker står til arbeidsgiverens disposisjon.

Kjørte truck med utenlandsk kompetansebevis

Under kontrollbesøket observerte Arbeidstilsynet en ansatt som kjørte truck på lageret. Den ansatte kunne ikke legge fram et gyldig norsk truckførerbevis under kontrollen.

Sparmax sendte senere inn et kompetansebevis utstedt av en virksomhet i England i november 2023. Arbeidstilsynet påpeker imidlertid at personer med utenlandske yrkeskvalifikasjoner må melde fra om midlertidig arbeid eller få kvalifikasjonene godkjent av Arbeidstilsynet før de kan bruke slikt arbeidsutstyr i Norge.

Selskapet må innen fristen dokumentere at den ansatte har fått godkjent opplæringen for riktig truckklasse. Sparmax må også beskrive hvordan virksomheten vil sikre at ansatte som bruker truck, har nødvendig og godkjent opplæring i framtiden.

Arbeidet flere søndager på rad

Det tredje pålegget gjelder søndagsarbeid.

Arbeidstilsynet skriver at dokumentasjonen fra Sparmax viste at to ansatte hadde arbeidet flere påfølgende søndager i perioden fra januar til mars 2026.

Hovedregelen er at ansatte som arbeider på en søn- eller helgedag, skal ha fri den påfølgende søn- eller helgedagen. Det kan inngås skriftlige avtaler om arbeid på inntil tre søndager på rad, men arbeidstakeren skal i gjennomsnitt ha fri annenhver søndag over en periode på 26 uker.

Før søndagsarbeid settes i gang, skal behovet også drøftes med de ansattes tillitsvalgte.

Sparmax må nå beskrive hvordan virksomheten skal sikre at de ansatte får den lovbestemte fritiden. Arbeidstilsynet viser i vedtaket til brudd på arbeidsmiljølovens bestemmelser om ukentlig arbeidsfri.

Innkvarteringen godkjent etter tiltak

Arbeidstilsynet undersøkte også innkvarteringen som Sparmax stilte til disposisjon for ansatte.

Virksomheten har i etterkant sendt inn bilder og annen dokumentasjon på tiltak som er gjennomført. Sparmax har også opplyst at det fra september bare skal bo én arbeidstaker i brakkeriggen.

På bakgrunn av dokumentasjonen anser Arbeidstilsynet dette pålegget som oppfylt.

RingeriksAvisa har tidligere omtalt brakkeriggen etter at Ringerike kommune slo fast at brakkene var oppført uten byggetillatelse. Sparmax engasjerte da et konsulentfirma for å følge opp saken overfor kommunen.

Kan klage på vedtaket

Sparmax fikk i et brev 10. juni frist til 1. juli med å kommentere de varslede påleggene. Ifølge Arbeidstilsynet kom selskapet med tilbakemelding om innkvarteringen, men ikke med innsigelser til de tre øvrige påleggene.

Påleggene ble derfor vedtatt. Det betyr ikke at vedtakene er endelige: Sparmax har rett til å klage innen tre uker fra selskapet mottok brevet.

Fristen for å dokumentere at de tre påleggene er fulgt opp, er satt til 18. august 2026.