Seks av ti oppgir at de skjuler sider av seg selv på jobb. I fjor var det 45 prosent som svarte det samme.

– At det skulle fortsette å øke hadde vi rett og slett ikke trodd. Dette sier nok noe om både ytringsklima og at mangfold i større grad er under angrep nå enn for bare noen år siden, sier Hagen.

Minoriteter opplever flere hindringer

Tre av ti arbeidstakere identifiserer seg som en minoritet, viser den nye arbeidslivsundersøkelsen fra Randstad. Av disse oppgir 44 prosent at de tror at deres identitet har skapt hindringer for karrieren, mot 22 prosent i majoritetsbefolkningen.

– Det er åpenbart at diskriminering foregår på arbeidsplassen og at minoriteter er særlig utsatt. Dette er noe vi er nødt til å ta på alvor. Som ledere er vi nødt til å jobbe for at folk skal oppleve emosjonell trygghet på jobben, men også sikre at vi har systemer og rutiner på plass som reduserer diskriminering og gir alle like muligheter til å lykkes, sier Hagen.

Randstad jobber med flere selskaper for å sikre likestilte rekrutteringsprosesser.

– Mange rekrutterer fortsatt ut ifra magefølelse og internt er det ofte kandidater som lederen kjenner godt til fra før som får muligheter. Ledere må rett og slett implementere rutiner som gjør det vanskelig å fortsette med både den bevisste og ubevisste diskrimineringen, sier Hagen.

Flere vurderer eller har sluttet

Det er noen flere menn enn kvinner som sier at de skjuler sider av seg selv på jobben, og mannsdominerte bransjer som transport og bygg og anlegg topper statistikken. Jobbsøkere er også særlig forsiktige med å vise sider av seg selv.

– Arbeidsgivere risikerer både å gå glipp av og miste dyktige folk om de ikke har rettferdige og likestilte rekrutteringsprosesser og om de ikke bidrar til et arbeidsmiljø hvor det føles trygt å være seg selv, sier Hagen.

Hele 22 prosent oppgir at de har sluttet fordi de følte at de måtte skjule sider av seg selv på jobben. Det å passe inn og føle tilhørighet er viktig for mange, og de med svak tilhørighet eller lavt engasjement planlegger oftere å bytte arbeidsgiver.

Funn fra Randstads arbeidslivsundersøkelser 2025

• 30 % av den norske arbeidsstyrken identifiserer seg som en minoritet.
• 44 % av disse opplever at deres identitet har hindret karriereutviklingen, mot 22 % som identifiserer seg som en majoritet.
• 61 % skjuler sider ved seg selv på jobb – en økning fra 45 % i fjor.
• 63% menn og 59 % kvinner skjuler sider av seg selv på jobben
• Det er flest i aldersgruppen 35-44 år (70%) og 45-54 år (65%) som skjuler sider av seg selv
• Jobbsøkere er særlig forsiktig med å vise frem hele seg (75%).
• Transport (82%) og Bygg og anlegg (76%) er bransjene hvor flest skjuler sider av seg selv
• Oslo er også blant stedene i Norge flest skjuler sider av seg selv (68%).
• 67 % sier at de ville sluttet på jobben om de følte at de ikke passet inn eller hørte til der.
• 22 % har sluttet fordi de følte at de måtte skjule sider av seg selv på jobben.
• 21 % har sluttet fordi de følte at de ikke kunne dele personlige synspunkter
• 19 % har sluttet fordi de ikke hadde noen venner på jobben.

Kilde: Randstad WorkMonitor 2025 og Randstad Employer Brand Reasearch 2025.